Jämlikhet, mångfald och inkludering på Greenpeace Nordic

Greenpeace är en organisation för lika möjligheter. Vi är övertygade om att kulturell mångfald är en tillgång i alla organisationer och att det behövs ett inkluderande förhållningssätt för att dra maximal nytta av denna.

Vi diskriminerar inte på grund av ålder, härkomst, medborgarskap, hudfärg, funktionshinder, etnicitet, familje- eller civilstånd, könsidentitet eller könsuttryck, nationellt ursprung, politisk eller facklig tillhörighet, religion, kön, sexuell läggning eller någon annan egenskap som är skyddad enligt svensk lagstiftning. Istället gläds vi åt att vi alla är olika. För vi vet att dessa skillnader gör oss starkare.

Vår vision för jämlikhet, mångfald och inkludering på Greenpeace Nordic

Den planetära krisen vi lever i, med klimatförändringar och massutrotning, påverkar alla. Men den drabbar särskilt de mest utsatta samhällena med begränsad makt till sitt förfogande. Därför kräver klimaträttvisa också social rättvisa. Det är också genom en mångfald av perspektiv som vi kan hitta lösningar till de svåra frågor vi arbetar med. Vi strävar efter att vara en organisation som både bjuder in och talar till alla, oberoende av bakgrund.

Vi vill ha en intern kultur som omfamnar mångfald och är inkluderande. Det får vi genom att ta vara på de likheter och skillnader som gör varje person unik. Vi vill ha en arbetskultur där människor känner sig trygga och kan vara sig själva, tala öppet och säga emot. Där alla och både kan ge och få feedback. Och vi vill ha en kultur som blomstrar av både kreativitet och uppfinningsrikedom. Oavsett bakgrund och roll ska människor trivas här, och vi vill att alla medarbetare på bästa möjliga sätt ska få använda sina individuella styrkor för att försvara livet på den här planeten.

Som individer tar vi personligt ansvar för att behålla en öppen inställning, öva upp vår självkännedom och reflektera över våra övertygelser, fördomar och privilegier. Vi tar emot feedback med öppna hjärtan och är medvetna om att vi själva är ansvariga för hur vi agerar i världen. Som organisation tar vi ansvar för att systematiskt undersöka hur vi kan öka mångfalden samt ompröva våra rutiner och arbetssätt för att främja en inkluderande kultur.  

Vår ambition är en organisation med mångfald och att inkludering och rättvisa inte bara ska finnas bland vår personal och i våra beslutsprocesser, utan även som grund för vårt arbete med allierade inom miljö- och rättviserörelserna och i våra kampanjer, deras innehåll och taktik.

Olika sätt att främja jämlikhet, mångfald och inkludering (ED&I) i Greenpeace Norden

• Vi har en ambitiös handlingsplan för ED&I-arbetet som tydligt visar våra prioriteringar och de konkreta steg som vi vill ta för att utveckla vår organisation.
• Alla medarbetare bidrar till att driva denna agenda, men vi har också en särskild grupp, vår “ED&I Task Force”, som utvecklar och genomför förslag som leder oss framåt mot att bli en mer mångsidig och inkluderande organisation.
• Alla Greenpeace-anställda genomför obligatoriska kurser om att visa respekt på arbetsplatsen, och alla nyanställda får en introduktion till vårt ED&I-arbete.
• Vi håller regelbundet workshops och samtal för att öka medvetenheten om ämnen som antirasism, intersektionalitet, omedvetna fördomar, privilegier, osynliga funktionsnedsättningar med mera.  
• Vi har ett ED&I-bibliotek och andra resurser för självstudier tillgängliga på alla våra kontor.
• Vi har infört en mer inkluderande arbetskalender för att sprida medvetenhet om den mångfald av bakgrunder vår organisation innehåller. Vi uppmuntrar också alla medarbetare som önskar detta att byta nationella helgdagar till dagar som bättre matchar egna religiösa eller nationella helgdagar.
• Våra kontor i Norden har ett så kallat “Peace-room” som kan användas för meditation, bön, vila eller reflektion (I Norge är detta fortfarande under utveckling).
• Vi arbetar för att säkerställa att våra policys och rutiner stärker jämlikhet och att de ska gå längre än vad som krävs av nationella lagstiftningar på området. Till exempel införde vi nyligen Arbetsplatsrutiner för menstruation och klimakteriet, för att säkerställa att alla medarbetare får det stöd som behövs.

Som organisation har vi fortfarande mycket att lära och åstadkomma på vår ED&I-resa. Vi är inte perfekta och vi har fortfarande en lång väg kvar att gå. Under denna resa vill vi vara öppna med våra utmaningar och svagheter, fokusera på lösningar och försöka fira varje milstolpe som för oss framåt.

Greenpeace is an equal opportunity organisation. We believe that a diverse culture brings richness to any organisation and that inclusion is required to unleash the potential of diversity.

We do not discriminate on the basis of age, ancestry, citizenship, colour, disability, ethnicity, family or marital status, gender identity or expression, national origin, political- or union affiliation, religion, sex, sexual orientation, or any other protected characteristic. Rather we aim to celebrate our differences knowing it makes us all stronger.

Our vision for Equity Diversity & Inclusion at Greenpeace Nordic

The planetary crisis of climate change and mass extinction affects everyone, especially the most vulnerable communities with limited power at hand. Climate justice is also social justice. Only through a diverse set of minds can we find solutions to the issues we are dealing with. Therefore we strive to be an organization that invites in as well as speaks to everyone no matter their background.

We want an internal culture that embraces diversity and inclusion by celebrating the similarities and differences that make each person unique. Where people feel safe to be themselves, speak openly, disagree, give and receive feedback, creativity and ingenuity flourish. Regardless of our backgrounds and roles, people are able to thrive and make the best possible use of our individual strengths to defend the planet. 

As individuals, we take personal responsibility to come with an open mindset, practice self-awareness and reflect on our beliefs, biases and privileges. We receive feedback as a gift  and are accountable for our behavior and actions. As an organisation we hold ourselves accountable for systematically looking at ways to increase diversity and re-assessing practices and procedures to enhance an inclusive culture.  

Our ambition is to be diverse, inclusive and equitable in our staff representation, in our decision-making processes, with our allies in the larger environmental and social justice movements and in our campaigns, content and tactics. 

Different ways we promote Equity Diversity & Inclusion (ED&I) in Greenpeace Nordic

• We have an ambitious ED&I Action Plan that indicates our priorities and concrete steps we want to take to evolve our ED&I agenda.
• All our employees help drive this agenda, but we also have a specific group; the ED&I Task Force, that explores, discusses, develops and implements proposals that can make us advance on our journey to become a more diverse and inclusive organisation. 
• All Greenpeace employees are required to attend courses on showing respect in the workplace, as well as an introduction to ED&I. 
• We hold regular staff workshops and talks to continue educating ourselves and raising awareness on topics such as: anti-racism, intersectionality, unconscious bias, privilege, invisible disabilities and more.  
• We have an ED&I library and resources available in all our offices.
• We have implemented an Inclusive Calendar to spread awareness and further enable inclusivity. We also encourage our employees to switch National holidays (bank holidays) to days that better match their own religious or national holidays, should they wish.
• Our Offices have a Peace room that can be used for meditation, prayer, rest or time to reflect (Norway is still in development).
• We work to ensure that our policies and procedures support equity and go beyond the national legal requirements. For example, we recently introduced a Menstruation and Menopause procedure to ensure all employees get the needed support.

As an organisation, we still have a lot to learn and accomplish on our ED&I journey. We are not perfect and we have a long way to go. We try to be transparent about our challenges and weaknesses, and focus on solutions and celebrating each milestone that brings us forward.