Rangkuman Posisi
Peran Face-to-Face Fundraiser (Direct Dialogue Campaigner) sangat penting bagi Greenpeace. Peran ini bertanggung jawab untuk mendapatkan pendukung baru untuk menggalang dana dan mendapatkan komitmen terhadap visi Greenpeace mencapai keberlanjutan ekologis. Karena Greenpeace memiliki kebijakan untuk tidak menerima pendanaan dari perusahaan atau pemerintah, kami bergantung pada dukungan individu untuk melaksanakan kampanye lingkungan ini.
Isi formulir lamaran berikut untuk bergabung dengan tim kami.
Informasi lebih lengkap mengenai pekerjaan ini bisa dilihat di bawah formulir.
Tugas dan Tanggung Jawab
– Minimal satu pendaftaran yang valid per hari dirata-ratakan dan dievaluasi setiap minggu.
– 120 (seratus dua puluh) jam per bulan di lapangan, atau enam jam per hari merekrut pendukung di lokasi yang ditugaskan.
– 40 (Empat Puluh) jam per bulan di kantor untuk menghadiri program pelatihan/rapat atau memproses formulir pendaftaran secara offline.
– Mencapai kinerja dalam waktu 3 (tiga) bulan berturut-turut.
– Mendekati anggota masyarakat untuk membangun hubungan.
– Memahami dan melengkapi informasi finansial pendukung dengan benar yang diperlukan untuk kontribusi.
– Pengembangan pribadi yang konstan di tempat kerja mengenai cara approach dan keterampilan di bidang ini.
– Mempromosikan citra baik organisasi dan program penggalangan dana.
– Menghadiri pelatihan mingguan dan sesi role play.
– Mendengarkan dan menerapkan saran untuk kinerja yang diberikan oleh Team leader, Trainer, dan DDC Core team.
– Lindungi informasi dan identitas pendukung Greenpeace dengan menyerahkan semua formulir setiap hari, jangan pernah meninggalkan formulir tanpa pengawasan, dan jangan pernah berbagi informasi pendukung dengan siapapun selain tim manajemen DDC. Selain itu, formulir kosong tidak boleh diberikan kepada siapa pun.
– Sajikan informasi tentang organisasi dan kampanyenya secara jelas dan benar.
– Melengkapi formulir donasi secara akurat – dan memastikan kerahasiaan pada semua informasi donatur dan mengirimkan formulir ke kantor tepat waktu.
– Berpenampilan menarik dan rapi setiap saat saat bekerja.Meyakinkan orang-orang untuk bergabung; tidak memaksa, dan tepat waktu.
– Mewakili Greenpeace dengan baik sesuai dengan SOP DDC dan Handbook.
– Berikan pengalaman positif bagi pendukung baru dan yang sudah ada dan mengakhiri semua percakapan dengan sopan dan hormat. Tinggalkan setiap interaksi dengan nada positif.
– 18 – 32 tahun.
– Gelar minimal diploma.Komunikator yang sangat baik, antusias dan termotivasi.
– Memiliki jiwa kepemimpinan dan berorientasi pada target.
– Etos kerja yang baik: komitmen, optimis, setia, lingkungan dinamis dan mobilitas tinggi.
– Percaya diri dalam tatap muka interaksi individu.
– Memiliki hasrat terhadap lingkungan dan bangga bekerja untuk Greenpeace.
– Mampu dengan mudah membangun hubungan dengan beragam orang.
HAL-HAL YANG PERLU DIKETAHUI SEBELUM MENGAJUKAN LAMARAN INI
Untuk memastikan kinerja yang optimal di lapangan, akan ada jadwal kerja yang ditetapkan, termasuk bekerja saat liburan dan akhir pekan. Jam kerja normal untuk karyawan penuh waktu adalah empat puluh (40) jam per minggu atau (5) hari dalam seminggu, dengan skema bekerja dalam shift, dan tidak termasuk istirahat.
Greenpeace berkomitmen untuk memberikan kesempatan belajar dan pengembangan kepada karyawannya agar dapat menjalankan fungsinya dengan lebih efektif. Pelatihan berkelanjutan akan diberikan secara berkala, serta umpan balik dan pembinaan untuk kinerja dan pengembangan dari para pemimpin.
Greenpeace berkomitmen pada prinsip Kesempatan Kerja yang Setara untuk semua karyawan, tanpa memandang jenis kelamin, status perkawinan, kebangsaan, agama, usia, orientasi seksual, dan karakteristik lain yang tidak terkait dengan kinerja pekerjaan. Seleksi akan sesuai dengan tujuan, kriteria yang berhubungan dengan pekerjaan dan penunjukan akan didasarkan pada kelebihan dan kemampuan pelamar.
Manajemen dan staf Greenpeace diberikan panduan tentang implikasi dari kebijakan kesetaraan peluang kerja. Kebijakan dan prosedur ditinjau untuk menimbang dan menyesuaikan praktik saat ini untuk mempromosikan peluang yang terbuka dan sama. Kebijakan dan prosedur organisasi lainnya akan dibicarakan secara lengkap kepada pelamar yang telah diterima.